劝退就是劝退，别拿“自愿辞职”当幌子？

自愿退休实际上是企业建议退休吗？最近，江苏省总工会发表了全省工会劳动法监督的十大典型案例。其中，无锡市锡山区总工会调停的员工自愿退休引起的劳动纠纷备受瞩目。劝退对王某施加压力，违反了退休，但王某对试用期审查的异议没有消除的刘某，没有合法解除依据，没有协商的劝退必然引起纠纷。

劝退员工是指企业对一些员工，通过思想工作、协商等方式解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，对于这种协商解除劳动关系的行为，企业应依法支付劳动者经济补偿。但现实中，有些企业想退休，但不想支付经济补偿，所以移花接木，用各种手段强迫员工自愿退休。

在上述事件中，该企业以员工王某试用期未满、刘某刚过试用期一天的节点劝退两人，王某自愿退休、刘某未解除劳动关系，仍可继续工作为由，不支付法律规定的经济补偿。这种操作真的让员工哑巴吃黄连——明明应该依法补偿，却以自愿退休为招牌逃避责任，可以说企业的算盘很精明。

在工会调停下，两名员工保护了自己的合法权益。但需要警惕的是，企业以自愿退休的马甲劝退员工的行为，恐怕不是个案，劳动监察执法部门必须加强对劝退式侵权行为的识别和处罚力度，习星星咒语。

现在，很多企业在劝退员工的时候，不是故意按照法律的规定出牌，而是退穿着自愿退休的马甲，只是为了节约经济补偿费。根据法律规定，用人单位劝退工人，应与其协商确定经济补偿金，一般按工人月平均工资和工龄计算。员工自愿退休，使用者无过失，无需支付经济补偿。

法律这样规定，不仅是为了保护劳动者的合法权益，还为了防止员工无故辞职，给企业带来损失。无言的是，这样的规定被一些企业利用，成为减少雇佣成本逃避补偿责任的武器和法宝。

劝退式侵权经常成功，有很多原因。例如，企业行为隐蔽，难以发现的劳动者依法维权意识薄弱，没有举证维权能力的相关职能部门以劳动者无视为理由，没有立即向违法企业提出惩戒剑等。

无论如何，用各种手段威胁、强迫员工自愿退休的企业不应该再做我的工作，不应该随便做，相关人员应对劝退式侵权坚决说不开发者_如何转开发。有关部门应积极监督、惩戒，强迫企业纠正心情，收敛侵权行为。然而，被迫自愿辞职的员工有更多的维权意识、更多的证据意识，积极获得和维护自己的合法权益。从某种角度来看，这种情况对更多的工人和企业都有启发和警告意义。