公务员考试面临的新挑战？

近日，2021年度央机关公务员考试招聘工作全面启动，公务员报名热度依然不减，总报名人数超过150万，招聘比例约为61:1。近年来，我国公务员考试规模和影响度不断扩大，每年报名中央机关和各地公务员考试的人数接近千万人，加上国有企业事业单位，数千万年轻人参加公考。因此，现在的公考不仅是干部人事制度改革的重要成果，也是许多青年选择就业的重要途径，对促进高质量就业和国家管理体系、管理能力的现代化具有重要意义。

中国公务员考试录用制度成立于1980年代中后期，经过30多年的改革发展，录用制度体系不断健全，成为社会广泛的共识。其中，公开、平等、竞争、选择优秀的原则为建设高素质公务员队伍提供了有力的保障。总的来说，中国的国考已经成为品牌，受益于数百万考生。但面对新形势和新形势，我国公务员考试也面临一些新的挑战，一些深层次的矛盾和问题，需要认真研究解决。

公务员是一个肩负治国理政重要责任的职业，公务员考试和测评，作为人才选拔方式，不仅具有很强的专业性，也有很强的政治性要求，而且这些政治标准，如“理想信念”“为民担当”等品德，是应当重点测查的核心要素。但而，如何科学、准确、全面地评估这些因素仍然是一个需要深入研究的课题。

对此，有关部门还应进一步完善公务员考试评价的方式方法，在报名资格审查、笔试、面试、考察等各个环节，体现新时代建设高素质公务员团队的要求，体现好干部的标准，特别是在笔试和面试中，不仅要考相关能力因开发者_运维知识库素，还要考察考生的价值观和为人民服务的意识等，通过专业考试题来体现这些因素，表现在可以量化和比较的考分和成绩。

如何进一步提高公务员考试问题命制的科学性、目的性和创新性也是重要的命题。无论是公考还是高考，考题都是指挥棒，对选择什么样的人才有重要的指导作用。公务员考试与普通知识考试不同，不是对某个学科知识体系的评价，也不是外语类的水平考试，而是对公务员应该具备的能力的调查。考试问题的命制如果不能保持创新和与时俱进，就容易陷入程序化和固化，甚至出现每年笔试和面试问题、答案的雷同情况。近年来，一些公共考试教育机构利用相应的课程和解答模板应对公务员考试，得到一定的市场认可。如果延长这种模板化的风气，公考很可能偏离考试能力的初衷，陷入八股取士的泥潭。

因此，有关部门应加大我国公务员考试命题特色和规律深入研究，巩固公务员考试命制理论基础。认真总结我国公务员考试历史和现实经验，吸取现代人才评价技术成果，加强相关理论问题的研讨交流，鼓励相关科研院开展相关课题研究，重视高素质命题专家团队建设，确保国家公务员考试问题命制的科学性和高水平，在实践中不断创新和提高。

与此同时，进一步推进公务员考试录取的公平公正也很重要。我国公务员考试制度成立以来，承担着促进干部人事制度改革的重要使命，公开、公平、公正是公务员考试工作的重要原则和特色。近年来，公共考试规模越来越大，参与人数越来越多，组织管理任务越来越重，给公共考试的公平公正问题带来了新的压力和挑战。例如，在些地方的基础面试还不规范，还存在问候、人情分等问题。例如，在一些主观问题的评价中，由于标准难以统一和量化，受到评价时间和评价能力等因素的制约，评价者的主观性、自由性大的问题很多。

解决公务员考试执行水平和技术水平的公平公正问题，无疑是考试系统必须面临的挑战。因此，有关部门应进一步研究基层单位面试规则，创新面试方式，推进面试专业机构建设，同时加大监督检查和责任追究力度。要进一步深化申论和面试主观问题类型的研究，深化和细相关因素的评价标准，不断提高评价答案标准的科学水平。要加强考官和评价员的训练，提高评价、评价能力和水平。随着公务员考试规模的扩大和竞争的加剧，公务员考前训练规模、范围和影响也在扩大，越来越多的考生选择参加各种公务员考前训练项目。多年来，公开考试训练在提高学生考试能力和综合素质方面发挥了一定的作用，同时也存在着值得关注的问题。例如，一些培训偏离了公开考试大纲的要求，不着眼于提高考生的能力素质，而是一味地教授考试课程和所谓的技术，利用资本力量，过度宣传营销，忽视研究开发和教育质量的教师能力明显不足，临时训练就职，以背台词的方式组织教育等。

公考培训作为一种市场化的成人考试培训，有较强的市场需求支撑，有其存在的合理性。但公考培训作为对未来公务员的培训，也有其特殊性，应作为高素质公务员队伍建设的一个组成部分，受到必要的引导和规范。与此相对，有关部门不仅要教授解答技术，还要强化考生能力素养和价值观念的训练。与此同时，培训机构也要克制过度宣传营销的冲动，坚持质量优先，为提高青年就业能力和高质量干部队伍建设做出贡献。