沉默还是抵制，996工作制成互联网行业“潜规则”？？

沉默还是抵制？996工作制竟成40多家互联网公司的行业“潜规则”？

？？据中国的声音《新闻纵横》报道，每周工作5天，每天朝九晚五8小时，有时加班，这样的工作节奏是很多人共识的工作常态。但是，最近新词996工作制引起了社会的关注，一些网络公司开发者_高级运维也引起了舆论的浪潮。996工作制通常是指员工早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。最近，40多家互联网公司被指控实施996工作制度，包括许多著名的互联网公司。据媒体报道，即使员工抵制这种工作方式，其中很多人最后也只能默默接受。那么，为什么这些互联网公司必须实施996工作制度呢？到底不是违法的吗？员工应该如何维持权利？

照片来源:中国声音

公司人数少，就业压力大，网络行业成为996工作制的重灾

最近，被认定为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆炸，公司开始统计每个员工的加班时间，裁员。搜狗CEO王小川说，这样的员工是咬舌头。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工的工作时间可以根据其职场责任要求灵活安排，只要整个工作时间满足规定即可。

同时，程序员界也发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。996ICU代表工作996，生病ICU是讽刺，意味着长期这样过劳，最终面临健康的危险。在这个加班名单上，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58个城市等40多家公司上榜。

公司的员工在接受中国声音记者的采访时，也表达了被加班的无力。

早上基本上是8点多，晚上一般是9点多，月底是11点多。因为没有地铁，所以乘公共汽车，6点以上必须收拾公共汽车，8点以上上班。晚上回来公交没了，基本上就是打车。每天晚上都是这样，没有加班费。不加班，不不要让你去，一个小会，一个小会，一直处于工作状态。

目前，许多互联网公司实行996弹性工作制，员工可以自由调整时间。一家网络公司的负责人对中国的声音记者说:这个早上九点九点，这是公司在这个时间段绝对开业的。只要你来，这个环境就允许你去做。严格的话，就不能量化了。我把这个任务分给她，你具体这周做什么，这天做什么，你做的话，其馀的时间我们都没关系。与其他行业相比，互联网行业确实是996工作制度的重灾区，这个互联网行业公开的潜规则遭到抵制也不是偶然的。中国社科院社会发展战略研究院研究人员张翼分析了其原因。

一方面，在制造业这个地方，一般集中的员工很多，加班时或超过8小时不支付加班费的情况下，容易发生大规模的抵抗。但是，在网络这样的企业中，一般人数少，分布的公司和分布的地方不同，所以安排这个996制度的可能性也很高。第二个原因是就业市场本身没有形成非常好的竞争，市场压力增大的情况下，996工作制度实施的环境很多。

是否违法取决于协议，保留加班证据，保护自己的权利

这种加班方式是否违反劳动法？张翼认为，重要的是看是否有相关协议。

劳动法规定每天工作8小时，每月加班不得超过36小时。超过的话，必须签订自愿加班的协议。根据这个协议需要支付劳动报酬。没有这个协议就违反了劳动法的规定。

法律意义上，996工作制度的合法性明显令人怀疑。直接将加班转换为对员工正常工作时间的要求，对此机制进行语言包装，赋予文化、道德色彩。员工想要维权也不容易。北京岳成律师事务所律师岳山向中国的声音记者坦白，灵活的工作制员工在加班举证方面确实很困难。

早上5点半给公司发邮件，晚上10点半给公司发邮件，企业可能会反驳早上发邮件睡觉，下午7点8点起床发邮件，很难证明中途也为企业工作。因此，灵活的工作制度很难主张加班费。

岳山建议，员工进公司时，要明确自己是标准工时制还是不定期制。如果有加班的证据，必须留下加班的证据。

他需要证明自己工作的时间，证明这个时间段确实是为企业工作的。有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7点就到单位，晚上九点才离开单位，但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这是有效工作时间才能主张加班费的。

除了员工自身需要维护自己的权利外，翼研究员认为企业和监督部门也应该共同面对这个问题。

劳动执法部门应加大执法力度检查，通过检查解决这种维内托。另一方面，企业自身也需要通过自己的劳动环境形成，有利于员工自身的发展方向，改变企业的做法。因此，只有两者共同作用，才能缓解这一现象。

上述程序员们的集体反弹抵制了996工作制，不能说会得到什么样的反应。然而，据了解，996工作系统不再是互联网行业的专属，而是向其他行业蔓延。996工作制再次受到关注，多次受到关注，证明这不仅是企业成本问题和个人选择问题，也是监督能力问题和未来判断问题。

中央广记者:刘乐、车丽