女性求职状况调查：“不招女性、不准恋爱不准生”潜规则普遍？

春暖花开，现在又到了招聘求职的季节。但是，在招聘过程中，有些使用者存在性别歧视，招聘只要男性不需要女性，本公司的员工就不能谈论对象，女性应聘后3年内不能生育等潜在规则。

近日，人社部和教育部等九部门联合发布通知称，用人单位招用人员过程中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件。《通知》要求,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的服务机构，将吊销人力资源服务许可证。

《通知》发表后，成为网民的话题，特别是在人才市场应聘的女性们更受欢迎，但也有人担心政策好，能否实行还需要各方面的努力，等待时间。

rong>求职女硕士:女性找工作困难

大学毕业自信多次应聘，从相遇必死到合格斩将，今年27岁的柳梦霞终于找到了令人满意的工作，她第一次给父母打电话报喜，同时送到大学同学的微信群，让好朋友分享自己的喜悦…

柳梦霞从去年9月开始就开始找工作，她的第一个目标是在外资企业做文员，在研究期间打算进入外资企业研究开发，她的学历和公司之后，她放下身体，无论是国有企业还是民营企业，只要适合自己的发展，就可以考虑。但是，她参加陕西某国有企业举办的人才招聘会时，现场的招聘人员说:对不起，我们单位适合男性，女性暂时不考虑。顺便把她提交的简历还回来，她连面试的机会都没有，她用3年努力交换的硕士学历，很容易被否定。

时隔不久，柳梦霞又应聘民营企业，使用者对她的学历、专业非常满意，面试结束时，上司突然说:请谈谈你的个人问题。你结婚了吗？上班后，家庭和工作关系怎么处理？”她明白这是什么意思了，便说：“我暂时还没结婚生子的计划……”老板沉思一会说，根据你的情况，先试用一段时间吧，我们暂时不能给你缴保险。听着，她回到简历转身去了……

今年2月末，在西安南郊举办的大型人才招聘会上，多次应聘失败的柳梦霞经过面试，笔试被国有企业录用为文职人员，从事自己心仪的长期工作，正式签订劳动合同，5个月以上投递简历一次参加招聘会，由于性别原因没有成功的经验，她感慨万千…

最近，记者参加了很多人才招聘会，采访发现很多女性在招聘时遇到招聘会

使用者不想接受女性

今年大学四年级的李琳学习现代企业管理专业，她们学校前几天召开了学校招聘会，来到了很多着名企业，李琳选择了其中一家公司，投入了自己精心制作的简历。经过一次又一次的关系，终于轮到李琳面试了。主要招聘面试官只是看了她一眼，面无表情地说:对不起，我们公司没有招聘女孩同样的事情，李琳经历了很多次，应聘过程中，有些使用者的职场确实不适合女性。例如化工类、建筑类、冶金类等，这样的职场对体能的要求很大，所以企业在招聘时直接提出只招聘男性的要求，但她不知道为什么其他企业也不招聘女性

西安一企业负责招聘的人事负责人王先生说，企业不想招聘女性也有其难点，以前他们公司招聘女大学生，为了适应工作，公司出资派她去国外训练，训练回来，刚上班不到一年，她就休产假她产后上班，以为一切都正常了，但工作了两年半，这位女性再次休产假，生了两个孩子，为了孩子经常请假，公司非常被动，从那以后公司决定不再招女孩子了。

针对招工中存在的性别歧视现象，211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年，他根据自己多年的实践开发者_运维技巧经验分析说，在现实招聘和用工过程中，的确存在一些用工方面的性别歧视，比如软件研发工程，常需要加班，下班晚，工作持续性强，这个岗位的女生相对少许多，用人单位担心一旦招聘进来以后如果遇到结婚生子会影响到工作进度，就不太愿意招聘女生。建筑行业、快递行业、长途运输、煤矿冶炼行业等，职场特殊性、劳动强度大，部分属于危险作业，女性也不怎么招聘，女性也不想就职是职场属性决定的。

孙鹏表示，一般公司在招聘过程中，不直接表现性别要求的内容，在招聘过程中，以加班、劳动强度大等客观因素设置障碍，达到委婉拒绝女性的目的，很难定义性别歧视。如果女性朋友觉得自己能够担任这份工作，那么在求职简历或者面试的时候就可以强调自己不会有影响工作的负担，这样就可以消除企业的顾虑，提高一些面试成功的几率。

女性就业多样化发展

从洗衣料理到工作场所，从男主外、女主内到内外兼顾的女神、女性男性、女性强者的出现，表现出女性独特的魅力，表现出女性的崛起。2018年底，国家统计局发布了《中国妇女发展纲要》2017年实施情况的统计监测。监测显示，截至2017年底，中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%，提前完成提纲制定的2020年达到40%的目标。陕西省统计局发布的《陕西省妇女发展计划》中期统计监测报告显示，我省妇女就业人口占就业人口整体比例略有提高，符合计划目标要求。

女性在工作场所的表现和变化反映了社会的发展和进步。现在女性的就业前景比以往任何时候都明朗。时事评论家马原分析说，原因是社会观念的进步改变了对女性的传统认识，很多男性主导的工作开始对女性开放。另一方面，互联网、人工智能等新领域推动了社会发展的步伐，培育了许多新职业，客观地为女性提供了更多的选择空间，营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网民心中最适合女性发展的新职业。

但记者调查发现，在职场中，在激烈的工作竞争面前，面对喜欢的职场，很多女性职员隐瞒了婚姻和生育状况，保证自己的将来不受影响。有些已婚女性的员工没有被公司登记在别的册子里，但是担心结婚生子会影响工作。

无缘无故地对求职者说不

被告知不招募女性后，确实很生气，但是不知道该向哪里投诉，所以必须停止。回想起自己多次应聘被拒绝的经验，奔走求职的女大学生谢先生很生气。

女性应聘遭遇性别歧视应如何维持权利？陕西天时法律咨询服务公司主任张卫认为，中国有关法律有保护女性平等就业权的条款，其中不得以性别为理由拒绝女性就业大门以外的就业女性的结婚生育自由受到限制，不得解雇怀孕、生育、哺乳期女性的产假津贴按原工资的100%支付，保留职场。一旦女性在求职过程中遭遇就业歧视，可以通过劳动仲裁、民事诉讼和行政救济三种方式解决。同时，女性在发生问题时收集就业性别歧视的证据，要注意拿起法律武器积极维权。

今年三八妇女节前夕，人社部和教育部等九部门联合发布《通知》，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招聘人员过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女就业，拒绝招聘妇女，不得询问妇女婚姻状况，不得将妊娠试验作为入职体检项目，不得将限产作为招聘条件，不得差异化提高对妇女的招聘标准。如果使用者、人事服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息，拒绝依法命令纠正的，将处以1万元以上5万元以下罚款的情节严重的人事服务机构，取消人事服务许可证。

依法受理关于女性就业性别歧视的起诉，必须设置平等就业权纠纷案件。积极向受就业性别歧视的女性提供法律援助。

211校招网总经理孙鹏表示，国家九部门发布对女性就业歧视的处罚措施，具有警示作用，在长期引导就业公平方面具有积极的促进作用。企业有雇佣自主权，求职者有选择权，国家从保护女性雇佣者的角度，对女性就业歧视采取惩戒措施，女性自身能力的高低是实现就业的前提，但良好的社会救济机制是实现女性平等就业权的强有力保障。当然，要彻底解决性别歧视这个问题，还有很长的路要走，企业积极承担社会责任需要政策上的报酬支持，不仅要处罚，还要给予安排女性就业的公司一定比例的报酬。这样，企业就会招聘更多的女性，为女性提供更多的就业机会。