“高薪”泡沫刺破：互联网人才的“冰与火之歌”？

这段时间，互联网巨头的中层们如履薄冰。腾讯手起刀落裁撤10%中层干部，在这之前，百度、京东、小米等公司在组织调整公告中，均提及了要提拔年轻员工的想法。高薪挖人的泡沫挤出来，整个网络行业的常态。市场不像以前那样，随意加倍的工资跳槽，已经过了那个红利的阶段。

没有独特的偶然，近年来突然进入的另一个行业的房地产，最近也频繁发出公司的瘦身信号。业界领导人碧桂园在否认裁员的同时，也承认公司将重点放在许可证、过程简化、人员下沉上。开年以来，住宅企业人事变动频繁，频繁的背景是企业组织管理结构调整的需要。

随着行业周期进入新阶段和新技术的冲击，调整战略结构，适当缓和发展节奏也是正常的规律。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远

第一季度往往是求职的季节，今年的职场流动是企业裁员被动选择的退休。市场不像以前那样，随意加倍的工资跳槽，已经过了那个红利的阶段。

上海的冬天，似乎很长。就像频繁地看到报方的寒冷冬天一样。

我吓了一跳。你知道吗？我最近收到的简历是ofo，美团的。这些90后开口需要40万到50万年的年薪，从哪里来？我在外资企业呆了十多年，没有看到这么高的要求。

今年年初，在巨鹿路的一家咖啡厅，Candy端着一杯红茶，焦虑地向21世纪经济报道记者抱怨着。她是一家世界500强的外资IT服务企业市场总监，因为公司这两年向软件服务和云计算转型，需要大批有互联网经验的人士加入。然而，互联网行业的报酬远远落后于这些老字号信息技术企业。但是，随着越来越多的网络公司开始裁员、优化，业界的泡沫也会被刺破。

3月19日，网易严格选择内部人员向21世纪经济报道记者确认，今年第一季度公司退休的人约为8%，包括业绩差、自愿退休的员工。与此同时开发者_如何学运维，还有30多名新员工进入公司。主要是为了提高整个团队的效率，将以前的多个二级部门整合成五个业务中心，包括商品、供应链、市场营销、呼叫、产品技术。我们希望更加关注。他说。

与严选做出相同选择的还有滴滴出行、京东、58同城、美团点评等。在国内主要的求职社交平台上，一些离职的员工在待业一个月、两个月后，心态也慢慢发生了变化。从最初的动辄两倍薪水才跳槽，也接受了新工作平价的待遇。

不合理的繁荣没有消失，狼总是来。创业者们从最初对人才的饥渴、盲目的价格开始，逐渐平静下来。他们相信，资本的冬天是挑战，也是机会，只有刺破泡沫，才能恢复真正的理性。

85、88年8年后出生的人

拥抱变化是阿里巴巴的核心变化之一。

3月12日，继上一个结构的调整之后，阿里巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴巴

备受的是，淘宝社长蒋凡兼任天猫社长。这意味着，阿里巴巴旗下最核心的两大电商业务，都将由这名85年出生的年轻人担纲。与马云、张勇不同的是，蒋凡是典型的技术派。2006年，他从复旦大学的计算机系本科毕业后，加入了刚进入中国的谷歌，和很多创始人黄岗是同事。

两个80后的年轻人已经掌握了中国电器商品的大部分江山。而整个互联网行业，80后、90后也成为企业人才结构的核心。阿里巴巴官方数据透露，在阿里巴巴集团的36位合伙人中，已经有两位80后。在资深总监以上的核心管理人员中，80后占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

在眼下的这一波互联网裁员、优化的风潮中，阿里巴巴大的体系仍然在对外界招聘。主要是运营、市场类的职场，招募了85、88年以后出生的人。3月19日，不想出名的蚂蚁人向21世纪经济报道记者透露。

即使这些年轻人在BAT的地位不高，离家出走后也能得到两三倍的高额报酬。在过去的3年里，即使是阿里巴巴P6职场的运营者，被猎人挖掘到某个电器商业平台后，年收入也会上升到60万人以上。

但这种情况很可能不会再发生。

3月19日，猎人告诉21世纪的经济报道记者，第一季度是求职的季节。今年的岗位流程往往是企业裁员被动选择的离职。市场不像以前那样，随意加倍的工资跳槽，已经过了那个红利的阶段。他说。

有增有减

进入2019年，互联网公司裁员的力度变得更大。前几天，上海江教育因上市道路受挫，传来了大幅度裁员的消息，被解雇的员工达到了数千人。据报道，该公司的总员工人数在春节前达到2400人以上，但截至3月6日，该数字已达到1700人以上。

对应的是该公司连年亏损。其招股说明书显示，上海江自2015年以来累计损失达到21.02亿元，2018年前8个月收入4.36亿元，比上年同期增长27.15%，陷入增收不增利的尴尬境地。

从外部环境来看，沪江教育短期盈利也很难实现，整个在线教育亏损成为常态。公开数据显示，2015年至2017年，51Talk净亏损额分别为3.27亿元、5.15亿元、5.81亿元，尚德教育净亏损额分别为3.18亿元、2.54亿元、9.19亿元。

裁员成为必然选择。许多创业公司最初没有考虑业务发展的主线，有时盲目扩张。一旦公司出现财务问题，这些肯定是第一个被砍掉的。我认为这段时间的裁员和人才优化实质上是为公司挤泡沫。3月19日，某教育平台的干部向21世纪的经济报道记者指出，关健已经到了网络企业获利造血的阶段，特别是面对资本市场时，过去的故事和玩法不通。

瑟瑟寒冷的冬天，公司不断加入裁员军，但也有公司逆风招人。据

苏宁集团介绍，2019年将进一步扩大就业规模，计划增加8万人以上。滴滴前脚宣布将裁员15%，涉及员工超2000人，又同时宣布今年继续招聘2500人。

3月19日，滴滴出行一名内部人士告诉21世纪经济报道记者，主要是因为滴滴受到巨大的安全和政策合规压力，不得不调整转型，全力投入安全和合规，人员结构需要做相应的转身和调整。

以前风景的网络员工，现在也想蛰伏。智联招聘数据显示，2018年第四季度互联网、电子商务行业招聘需求同比下降23%。2018年第三季度招聘需求人数，出现了近8年来首次同比和环比均下降的情况。

3月19日，BOSS直聘CEO赵鹏告诉记者，这反映的是需求的变化，倒不能完全说是泡沫。移动互联网的兴起，导致了产品和技术人才的需求的爆发。再加上供给不足，一些创业的企业自然会出高薪去挖这些人才。你不出高价，肯定没人来。然而，近年来，越来越多的人才涌入互联网行业，供不应求的现象也得到了缓解。总的来说，这是削减峰填补谷的过程。人才的需求整体趋于理性，也开始充分的市场化。他说。

一些新兴的创业公司和知名度低于BAT的发展公司，也开始做好准备，合理选择团队和计划。

3月19日，触宝科技联合创始人兼首席执行官王佳梁在接受21世纪经济报道记者时，资本寒冬不利于亏损、需要持续投资的公司，对利润中成熟的公司反而好。至少，我们现在的招聘成本比过去低，更优秀的人想加入公司。他说。

互联网是中国市场，还是方兴未艾的产物，有起有落也是自然规律。特别是在2013年和2014年左右，成千上万的创业热潮催生了成千上万的创新互联网企业。加上资本市场的推动，整个行业的增长速度非常快。在这个过程中，可能会影响组织结构的进度和稳定性。

3月19日， LinkedIn(领英)中国人力资源负责人张竞义对21世纪经济报道记者表示，当整个行业要重新调整再出发的时候，有些企业可能相对就会进展太快了，或者说没有以前那么容易挣到钱，这就带来人力资源上的调配。行业本身有自己的发展规律，这些调整不是完全没有逻辑的突发事件。综合来看，我觉得没有必要聚焦在局部裁员，从而把焦虑扩大化。他说。

随着行业周期进入新阶段和新技术的冲击，调整战略结构，适当缓和发展节奏也是正常的规律。毕竟，只有回归理性，行业才能走得更远。烧钱比赚钱更重要的是资本的幻影。