远光｜不愿每年少赚10万，字节跳动“大小周”争论揭加班文化面纱？

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作者|宋万新

编辑|金扬

互联网公司员工长期饱受“大小周”之苦，但如果真的要取消“大小周”，员工的矛盾心理也会显露出来。

近日，字节跳动新任CEO梁如波在公司例行“开放日活动”上首次与大家见面，并发布了公司内部调查。数据显示，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。然而，高级管理层尚未决定是否取消大周和小周。

当外界惊讶于为什么多达三分之一的员工不支持取消时，一位员工表示，如果取消大小周，他每年将损失近10万元的收入。这让人们有一瞬间意识到，对于大工厂加班员工的“悲惨境遇”可能存在一些偏见。

大周和小周的一般模式是一周工作五天，一周工作六天，按照这种模式交替进行。然而，一些企业的一些关键业务实施其他模式。比如开发者_如何学运维有网友爆料，杂货店购物业务实行每周工作七天，每周工作六天的“超大号周”模式。

“大小周”工作制并不是互联网行业独有的现象，而是在互联网行业背景下讨论和发酵最多的。从马云暗示“996是福”到很多互联网员工猝死，极端加班及其后果总能引起公众关注。

回到字节跳动，许多员工质疑调查结果。

许多在字节跳动询问的员工表示，他们没有收到调查通知，也没有参加任何形式的周与周意愿调查。来自字节跳动的工程师严宇(音译)表示，“对人力资源数据持怀疑态度很好”，而在字节跳动图虫商业工作的另一名员工肖飞则开玩笑说，“也许‘三分之一的管理层’同意周数”。

虽然调查选取的样本很难验证，但却是在开放日活动上提出的，让肖飞觉得“八成会实施大小周取消”，他猜测公司有意放风。

在内联网上，字节员工对此事进行了热烈的讨论。闫宇说，匿名论坛已经分成两派，矛盾非常激烈。

一直以来，网友们都在讨伐互联网公司的加班文化，但客观来说，与很多隐形加班却不支付加班费的公司相比，互联网大厂严格执行加班工资，这也是很多年轻人愿意选择去大厂多工作多拿工资的原因。

字节跳动有员工算过账，正常工作日是22天，大小周双薪甚至是4天，所以如果取消大小周，月薪会损失4/26=15.4%。如果月薪4万，每年亏损8万左右。

不过需要注意的是，肖飞告诉我，字节今年才开始实行双倍工资的加班费，其实是之前的1.2倍。"加班时双倍工资的成本相当高."肖飞猜测，公司很可能会衡量加班带来的真正好处。

加班费和工作量是否匹配，也是员工中存在两种观点相反的群体的原因。不同部门的加班差异很大。刚调到国际电商支付部的吴源说，即使他在国际部，国外同行周末不上班，他们的加班天数也能补上。“可以周末写需求，周中上线，工作永远完不成。”。

这种情况不仅出现在字节跳动，腾讯微信业务群的员工也抱怨加班是工资的1.2倍，但工作量却有1.5倍。

在Tik Tok审计部工作的袁媛则稍微轻松一些。“因为审核工作量主要取决于用户提交的投稿量，对我们来说，周末加班有时比工作日还少。”。

双方对于是否取消大小周各有顾虑。一方觉得如果工作量没变，取消大小后加班不补偿就更不能接受了；另一方面，对方觉得加班日的不饱和工作量应该是斗

“最好先涨薪再双休”是大多数想取消大小周的员工的心声。在入职时，字节HR会口头告知大、小周制度，将加班工资计算到通用薪资包中，并进行一定程度的加薪，也就是说，如果不包括加班工资，为了保持通用薪资包不变，可能需要增加基本工资的涨幅。

另一位支持取消大小周的员工在社交平台上表示：“从个人角度来说，我觉得我想双休。我觉得赚几万块对我来说不是很有意义。不是我不缺钱，而是一年几万块钱本质上不会改变我的生活。我到底买不起房子。任何一个加班过的人都知道，双休是很难失去的。你知道为什么周末加班两次吗？因为一份工资用来弥补你失去的一天假期，另一份工资用来购买你为公司提供的服务。”

无独有偶，腾讯也开始加入“反加班”阵营。不久前，腾讯光子工作室宣布将实施强制6: 00下班政策。

光子工作室表示，自6月14日起，将严格遵守周三健康日，即周三18.3336万下班，其他工作日不晚于21: 00离开办公区域。如有特殊需要，将提前上报审批。此外，周末全休，节假日严格按照国家法定节假日安排。加班人数超过部门10%的，接下来5个工作日所有违规班组6点下班，违反规定周末加班的，连续4周不允许加班。

腾讯PCG的一名员工也在社交平台上表示，公司目前正在招聘大量人员，并与这些人员分担工作量。“至少我们部门在8点左右就已经下班了。”。

面对大型头部工厂对加班制度的调整，吴媛猜测可能也与三胎政策有关。如果很快有促进生育意愿的配套政策，大型头部工厂肯定不希望被爆头。大厂带头“反加班”是难得的好势头，但是否是虚惊一场还是未知数。

(所有文字均为假名)