研究显示 印度超过93,500个数据科学职位空缺？

印度领先的专业和高等教育技术公司之一Great Learning对分析和数据科学领域的职位和招聘趋势进行的一项研究显示，截至2020年8月，印度有超过93，500个数据科学职位空缺。该研究全面了解了2020年数据科学领域的工作，包括Covid 19对行业职位空缺的影响。

尽管新冠肺炎愤怒，要求。

虽然Covid已经19岁了，但印度对分析功能的热情和乐观情绪仍然很高。2020年8月，印度占全球分析岗位总数的9.8%，今年1月占7.2%。虽然这个行业的职位空缺确实有所减少，但各关键行业的需求保持相当稳定。

导致需求增加的因素包括：印度分析初创企业的资本同比增加，在加强印度分析功能开发方面的投资，以及大流行导致外包给印度公司的工作比例开发者_运维知识库较高。目前的需求由跨国公司、国内IT和KPO组织主导，它们正在将工作转移到印度，并大量招聘。

研究表明，到2020年，具有7年以上工作经验的中高级专业人才需求将持续增长。尽管2019年在可提供的工作岗位数量上以年轻专业人士为主，但今年该行业正在尽一切努力在中级和高级水平上同行。

拥有7年以上工作经验的专业人员占工作岗位的比例最高。截至2020年8月，这一比例为14.9%，高于2020年1月的12.5%和去年的6.7%。有趣的是，与去年相比，2020年1月对有10到15年经验的人的需求增加了一倍，达到8.6%，然后在2020年8月增加到11%。

15年以上从业经验的人的需求也在2020年8月跃升至4.9%，2020年1月的需求比去年的1.0%增长了近两倍。

班加罗尔继续创造最多的就业机会，为印度的分析工作贡献了约23%，比去年略有增加，其次是德里/NCR，占20%，孟买约占15%。2020年8月，海得拉巴、浦那和钦奈等热门大都市的就业岗位较去年略有增加。

有意思的是，二三线城市招聘岗位占比从2020年1月的8.4%上升到今年的10.5%。这主要是由于疫情导致采用远程工作和就业。这一趋势预计将持续到2021年第二季度。

虽然BFSI部门仍然是招聘分析和数据科学人才的最大人才，创造了全国约35%的分析职位，但该行业的贡献已从41%逐年下降。2018年38.3%，2019年38.3%，2020年8月35%。

有趣的是，医药行业的分析工作比例增长了16.3%，整体比去年增长了3.9%。这是由于专注于开发针对Covid 19病毒的疫苗和其他治疗方法。

由于需求增加和竞争加剧，该部门的招聘人数也在增加。今年，电子商务、能源和公用事业、媒体和娱乐、零售和电信等其他行业也对分析人才表现出了更大的兴趣。

来自信息技术和KPO的参与者主导了今年分析最开放的前10大领先组织，如埃森哲、哲学硕士、认知技术解决方案、凯捷、印孚瑟斯、科技马欣德拉、IBM India、戴尔、HCL和Collabera Technologies。

他们越来越多地招聘分析专家、数据科学家、决策科学经理、业务分析师、分析经理、统计建模、统计分析师、营销研究分析和运营分析经理等职位。

在信息技术领域，跨国信息技术和KPO服务提供商产生了近68%的需求，这是今年的最高水平，但低于年初的74.6%。印度圈养中心的工作在三年前是最需要分析的工作之一，但到2020年8月已经下降到5.8%。

薪资趋势

该研究进一步揭示，根据列出的职位空缺，2020年印度数据科学专业人员的工资中位数将为每年950万卢比。对于那些有十多年经验的人来说，培训费用从卢比不等。250万卢比。500万根据他们的角色和专业知识。

需求技能。

招聘人员对Python专业人员的需求仍然是最高的，几乎27%的工作都需要Python作为核心技能。其次是Java/JavaScript，需求22%。r以10%的价格排名榜单第三，与去年持平。

在仪表盘和BI工具中，Tableau技能的需求量最大，截至2020年8月的需求量为11%，其次是微软Power BI，需求量为6.5%。随着企业越来越多地采用云平台，即使在锁定期，对包括AWS、Azure Skills和Google Cloud在内的云解决方案的需求也在持续飙升。

Great Learning联合创始人Hari Krishnan Nair表示：过去一年，我们看到对精通数据科学和分析技能的专业人士的需求大幅增加。其中一个主要原因是顶尖人才的可获得性越来越高。印度的线分析人才导致公司被俘虏。国际信息技术和KPO公司将向印度转移更多业务，投资于更新的技术和数字能力，并在印度创造新的职位。印度的人才库一直在寻找学习、提高技能、加速职业发展的方法，这是一个非常合适的时机。随着需求的增加，专业人员迫切需要在学习和再技能方面保持领先地位。