根据《高等教育纪事》关于2017历年585位CEO薪酬福利的新数据,私立大学校长薪酬持续增长。
根据Education Dive对数据的分析,收入最高的前20位总裁的平均工资攀升至250多万美元,与2016年相比增长了15%。布莱恩特大学校长罗纳德麦克赫利(Ronald McHertley)总共支付了630万美元,排名第一。
Machtley就是这种情况,他计划在执政24年后于5月退休。根据《纪事报》的说法,大学在2017年支付给他的540万美元超过了他的基本工资,这是他当年所属的延期工资计划的一部分。根据《普罗维登斯日报》,其中250万美元留作税款,但第二年Machtley又收到了24.2万美元。
乔治梅森大学的一名研究高管薪酬的研究员告诉该杂志,Machtley的支出是关于递延薪酬,以及这是否符合机构的最佳利益,这是过度的,并提出了一些问题。
这种交易不仅限于私人机构。
乔治梅森大学的研究人员朱迪斯王尔德(Judith Wilde)和詹姆斯芬克尔斯坦(James 开发者_StackOverflow finkelstein)在2017年的一篇论文中解释说,115名公立大学校长的合同中,约有一半是“由某种形式的延期工资或补充养老金提供的”。这一数字不包括援引政策文件要求恢复活力的合同。
三分之一的合同有与绩效相关的激励机制,而13%的合同包括合同完成的保留或奖金。研究人员写道,其他津贴也反映了向公司首席执行官提供的津贴,包括住房和汽车津贴,以及成为职业和社会俱乐部成员的资格。
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