北京欧菲斯科技公司裁员90%，工资两月未发，生育津贴不知去向？

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最近，大量的裁员已经肆虐。其中，后平台员工被要求在2021年1月和2021年2月签字并放弃工资。签约地点：腾讯(昌平区)众创空间。到达后，平台员工，包括部分管理员工，被迫签署并取消协议，放弃两个月工资。公司高层口头承诺会给这些员工提供加入新公司的机会，据说是“一个神奇的网站”，公司破产的原因与这个神奇的网站有关，并承诺会给这些员工选择权。到目前为止，我们还没有看到所谓的入境优惠电子邮件、合同和电话通知。

另一部分员工表示不接受公司门槛，并要求申请仲裁保护自己的合法权益。未签订终止协议的，支付一个月工资(只听说不知道会不会还)。此外，在此次裁员中，部分员工正在休产假，仍在哺乳。据悉，这些员工的生育津贴已经从社保局拿走(这部分还没有核实)，但是还没有发放给员工。理由是公司账上没有资金。

哺乳期辞退职工的补偿标准：哺乳期女职工有法律过错的，即《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。哺乳期女职工没有法律过错的，用人单位以单反方式解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：双倍经济补偿金。经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算。每年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，支付一个月；不到六个月，付半个月。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)试用期间被证明不符合录用门槛的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。