得领多少工资，才能忍受《平凡的荣耀》里的职场？

最后，我在等一部不是关于爱情和爱情的职场剧。

没有伟大的戏剧节。《平凡的荣耀》不是电视剧，而是职场真人秀。

一个主角带出一个职场难题。无论是初入职场的实习生，还是在职场打拼多年的老员工，都能在这部剧里看到自己。

故事从两个“失败者”开始。

赵又廷饰演的吴克志，因为不同意老板的想法，一开始就被打压，说是给了他继续工作的机会，没有被开除。事实上，他被扔进了新开业的公司综合四组，专门处理没有价值的垃圾项目。

他和他的老部下一起喊：“我们一起干吧！”，但满满的斗志在不到半年的时间里就变成了“干屁”。

就算轮到四组来评价，都是公司看不上的垃圾项目。吴克志还得陪客户吃饭，把自己灌醉，努力从沙子里找到真金。

公司的实习生都不喜欢他，所以私底下都叫他“万年副总裁”、“垃圾项目专员”。

有了吴先生的头衔，他仍然在一家投资银行工作，在外界看来，这家银行显得格外高大，但他的穿着与精致的白领无关。他带着一个大公文包，一半以上的时间都在外面做生意，而不是闲坐着在公司里出主意。

就像公司大楼外外滩的风景一样，熙熙攘攘，但镜头一转，公司里的每个人都很匆忙，每个人的办公桌上都是成堆的文件、报告和分析。电话不断地来来往往，一个电话就会出现在顾客面前。

一个中心酸，只有职场人懂。

被扔进第四综合组的孙，是一个不被赏识、一文不值的实习生。他工作场所的每一刻都是社交死亡时刻。

他被母亲分配到这家公司工作，被外人视为“亲戚家”。每个人都认为他有深厚的背景，但事实上，他第一天上班穿的西装都是画出来的，而且是线下的。

他的竞争对手简历很好。他甚至不能做会议记录，但其他实习生可以快速为他整理会议内容，然后发给与会者。

他不会做报告，不会说英语，不会用打印机，不懂金融术语，也没人敢给他分配工作。他做的最多的就是把碎咖啡文件倒掉，大家只是等他实习完就走。

吴克志问他问题，他什么都不懂，靠的是百度搜索的硬背。在公司里，我不知道怎么放手脚，满脑子都是该做什么的话。

吴克志几乎无时无刻不在提醒他，“你不适合这里，早点走吧。”

然而，这两个互不相容的人却成了深深束缚师生的人。

孙用最愚蠢的方式尽力了。当他不会说英语时，他开始用英开发者_StackOverflow社区汉词典背单词。

如果不能讲课，就让其他实习生来模板，一点一点学，不懂的术语就问。

当他去调查餐馆的客流时，他没有技能，站在门口直到别人关门。

但即便如此，他也没有突然踏上宽广的人生道路。与他的同事相比，他仍然有一个障碍般的差距。他的老板肯定了他的努力，但他没有扭转他不适合留在公司的观点。

但是，“在结束之前，我们怎么知道生死”，小秋的职业道路不会就这样结束。

除了两位主角，《平凡的荣耀》的职场人更多。

与脾气稍暴躁的吴克志不同，林经理粗心大意，是公司里对孙最友好的人。为了让他成长，他偷偷把任务交给了他。每次吴克志生气让他滚，林经理就围着他转。复印文件这种小事，会表扬他的好工作，给他信心。

身为父亲但仍在公司实习的对孙特别热情，帮助孙带着强烈的目的性回答问题。他认为孙有背景，想让孙帮他介绍领导。我不敢认错，就让孙替他背黑锅，最后在吴克志的威逼下交代了事实。

唯一的女实习生兰，工作能力明显突出，但总是遭遇性别歧视。实习生互相介绍“卖点”，别人都是校长，就事论事，所以她只被贴上了美女的标签。

实习能力最突出，各部门都想要，但转正就变成最难的了。遭遇“职场排挤”，处处被部门领导和同事盯上。

工作能力强变得聪明，认真严谨变得没事找事让老板难堪，坚持自己的原则变得像没有新人一样，吃内挑外的帽子一直扣在头上，直接威胁她。“如果部门丢了什么东西，就当是你偷的。”

《平凡的荣耀》年，一口气看到职场上难相处的高手，再回头看看自己的工作，可能没那么难熬。