例如某千亿市值企业旗下的产业新城品牌,是国内产城融合、产营结合的领先企业,在去年的校招中,就有过这样的困扰:线上1对1面试时,集团HR与分公司面试官远程协同面试,面试官却走错了面试房间。在众多的面试现场时,这样的错面、漏面情况极多,一次失误便会导致连环的负面效应。线上面试的秩序难以掌控。多方面,这在线视频面试软件的出现解决了许多在线面试问题。
多面所解决的问题,第一在于它能够使面试井然有序,不漏人也不少人。当集团HR使用多面时,上传好简历后分组邀请候选人进入等候大厅签到,这样有效解决了漏面、错面的问题;签到结束后,HR一键呼入已签到的候选人,叫到号的面试者依次面试,过号的候选人可以选择重新排队,整个面试过程井然有序。二是多面作为专业的在线面试管理工具,使面试环节简单高效。面试官可以在网上查阅电子简历,避免HR事先印刷和传递简历的过程,使面试更加省时省心。第三,多面也能使候补室兼顾宣传作用,候补体验更加友好。候选人签字结束后,可以自主选择面试时间,根据选择时间准时面试,避免长时间在线开发者_C百科等待的焦虑感的候选人可以看到企业宣传录像等待HR的呼入,兴趣不无聊,提高了面率。
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