《平凡的荣耀》李超揽下所有责任，承担所有，职场需要同情心吗？

在最近的热播剧《平凡的荣耀》中，李超因为自己的同情心，把项目的所有问题和责任都揽到了自己身上，虽然结局很好，也赢得了对方的信任。但是在现开发者_JS百科实生活中，同情心是一个有争议的问题。你认为工作场所需要同情心吗？

相信每个人都会有不同的答案，有些人会觉得互相帮助是可以的，同情是没有必要的。也有人认为大家一起努力是一种缘分，对每个人来说都不容易，同情是一件好事；不过，也有人觉得没必要。被社会打了一顿之后，他们会发现，当利益牵扯到职场时，身边的同事也会发生变化.职场需要我们生活中的同情心吗？

我认为我们需要看看自己的能力。我们能力范围内的同情是可以的。我觉得没有必要去做超出我们能力范围或者需要你花很多时间去帮助的事情，只要我们不去做伤害别人的事情。

其次，职场上是否需要同情心，其实就是看你是否有同理心，也就是你是否站在对方的角度思考问题，而善于为他人着想的人在某些情况下会有更好的回报，但对于其他时候来说，就不是“以德报怨”了。这最终还是要由你来衡量自己，无论是对同事还是对客户，你都需要衡量自己，看自己是否有能力因为你的同情心而真正帮助他们。

在我看来，同情心是每个人都有的“冲动”。但也要看这个“冲动”是否真的会被对方接受，以及“冲动”过后你是否会后悔。如果在你帮助了对方之后，对方对你的帮助心存感激，在你遇到麻烦和问题的时候给予你帮助，此时的“冲动”就是一种很好的“冲动”，你“火速”过后也不会后悔。但是如果在你的“冲动”之下，对方不仅没有感谢你，反而还骂了你，那么这样的“冲动”真的只是一种冲动。

最后我想说，同情心是一件很正常的事情，在职场中你还是要和对你有利的人保持良好的关系。关于这个问题你有什么要说的吗？欢迎留言分享。