改变招工补贴政策？富士康回应！？

第一财经，11月23日，有消息称富士康私自更改招聘补贴金额。对此，富士康晚间给第一财经的回应是会继续沟通，向同事说明补贴事宜。

当天，富士康工人向记者表示，工厂目前对工人的补贴政策与当时公开招聘开发者_如何转开发信息不符。

11月1日，富士康郑州科技园发布“新激励政策”，对当天正常出勤的员工，考勤补贴标准由现行的100元/天提高到400元/天。此后临时工时薪提高到30元/小时，为几十年来最高。

11月17日，郑州富士康再次发布招聘政策，以派遣小时工的模式招聘新员工。员工工资开始按照入职当天30元/小时计算，入职7天后离职的按照同工同酬。11月9日至11月26日进入市隔离点的员工，享受4天隔离生活补助，15天后按400元/天计算，15天后按100元/天计算。

富士康此前公示的招聘政策奖励

工人收到的最新工资调整

值得注意的是，11月9日至11月26日报到的员工，工作满30天可额外获得3000元岗位稳定津贴，工作满60天可额外获得3000元奖励。对离职回乡的，再就业后给予一次性护理补贴500元。

然而，富士康工人与工厂之间就工资奖励存在争议。

“为什么刚招的时候说30天后发3000，60天后发3000，当月发？合同一签，3月12日就变成必须上班，中间不能以任何理由缺勤超过七天半，否则一天都拿不到。”上述工人告诉记者，如果想拿到第二笔3000元奖金，需要等到明年5月。

另一名工人告诉记者，招聘机构和平台表示符合工作日后，可以用当月工资支付3000元奖励，但在后期条件中，需要满足出勤条件，延期至明年3月15日。

对此，富士康方面向记者表示，自22日晚开始，郑州园区部分新同事因对工作津贴存在认知上的质疑而提出要求。公司强调，津贴一直按照合同内容履行，会继续向相关同事沟通解释。“新同事搬进来之前，这些宿舍都是在特殊环境下进行消毒，经过政府验收批准后，才能安排新员工入住，不与原员工混住。”