拼命工作不如跟对领导，《二十不惑》姜小果选择好领导的3个特征？

在职场中，遇到一个好的领导，不仅能重用你，还能提拔你，帮助你成长，尤其是对于刚入职场的人。如果你有幸遇到一个好的领导，那么你的职业发展会越来越顺利。

虽然职场上的能力很重要，除此之外，选人的眼光也很重要，跟对领导是为自己的职业发展加分的重要能力。

电视剧《二十不惑》中初入职场的姜在领导选择上很幸运，也有自己的判断。

第一份工作，第一次遇到一个猥琐的男主管，不仅背着家人，还让她给自己背黑锅。这样的领导不值得追随，所以她果断辞职。

第二份工作，遇到了领导周迅，抛出了自己的感觉。为什么头领姜总是跟着他，而不是其他能力强的人？其实一个领导是否值得追随，要从这三个特点来判断。

1.愿景是长期的吗？

一个好的领导不仅要有突出的工作能力，还要有长远的眼光。如果他总是执着于眼前的蝇头小利，目光短浅，那么团队和公司的发展都是有限的，很难成长。

在找项目的时候，周眼光独到，有自己的思考方式和坚持，眼光长远。在投资游戏领域的项目时，我们考虑的是长远，不会因为眼前的利益而放弃自己的选择，而是坚持下去，最终证明自己的眼光。

所以，好的领导一定要有长远的眼光。无远虑者必有近忧。他们只有考虑长远，才能稳步发展。

如果在职场上遇到这样的领导，要珍惜机会，提高眼界，时刻考虑更长远的问题。

2.愿意给员工提供指导。

有些领导，每次员工犯了错，只是一味的指责和责骂，但这样解决不了问题，还会影响和员工的关系。

而一个好的领导，不仅会给员工犯错和成长的机会，还会给他们指导，帮助他们成长。和这样的领导一起工作，可以快速稳定的提升，发展的越来越好。

在剧中，姜多次犯错，但每次犯错都能从中吸取教训，让她积累经验，迅速成长。

不是每个领导都愿意给员工犯错和成长的机会。如果你能遇到这样一个帮助你成长的领导，一定要抓住机会。

没有金足的人是完美的。每个人都有犯错的时候，而这正是一个人快速成长的最好机会。如果你能得到领导的指导，那么你的成长速度会比别人快几倍。

3.给员工发展的机会。

好的领导不会担心员工比自己优秀，会给员工足够的发展空间，信任员工。周迅在剧中非常信任姜，会把重要的工作交给她，让她去见客户，做对接，签合同。

能给员工发展机会的领导不开发者_如何转开发多。有些领导总是担心员工发展得比自己好，什么都是自己做，不愿意让员工做怕员工比自己好。

在职场上，如果遇到一个领导愿意让你做重要的事情，给你发展的机会和空间，你就要好好跟着他，因为跟着他你不会吃亏，你会发展的越来越好。