单位有权开除不打疫苗的新员工吗？？

爱你是我的必修课 2022-04-26 08:03

用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。否则就不能强制性要求员工接种疫苗。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果无理由辞退员工，肯定违法的。但如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度开发者_运维问答，单位有权合法辞退。

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第二弦的忧伤 2022-04-26 08:03

单位强制员工打疫苗是违法的，国家都已经没有强制打疫苗，一个企业更没有权利去强制员工打了。打疫苗的前提是：充分的知情权，自愿的前提下，签字然后打疫苗。对于我个人来说，是坚决支持接种疫苗的，因为我的体质完全开发者_如何学编程符合接种的要求，并且我已经打了第一针，一周之后再去打第二针，就完成了一个接种周期。接种疫苗本来是为了健康。如果身体允许的话，接种疫苗是非常有必要的。如果身体不允许的话，也没有必要强制接种。

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听书人_462 2022-04-26 08:18

用人单位是不能通过合同要求现有员工或新员工接种新冠肺炎疫苗，中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利开发者_运维技巧，履行接种免疫规划疫苗的义务。目前，新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。在这种前提下，接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定，是否接种应被视为自然人的个人选择，接受或拒绝医疗行为也在宪法层面得到承认。也就是说，强制施加该等义务的合同安排很可能被认为是无效的、不可强制执行的。

根据我国目前应对新冠病毒的免疫策略，国内疫苗接种正按照“应接尽接、梯次推进、突出重点、保障安全”的原则在推进。我国现阶段新冠疫苗接种对象，主要是18-59岁的人群。并且已经明确了接种的禁忌和接种注意事项，在接种前如实向医生告知身体健康状况及既往病史、过敏史等信息，包括慢性病患病史，医生在充分评估后，再确定是否可以接种新冠疫苗。

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