密歇根大学的教职员工通过致力于促进多样性？

历史上，密歇根大学的教职员工通过努力促进多样性、公平性和包容性，为卓越做出了巨大贡献。

这些贡献是通过杰出的学术研究、与DEI相关的包容性教学和指导以及提供更多机会和机遇的有影响力的服务和参与做出的。自2019年以来，19位教授因其在这些领域的贡献被UM理事会认可为大学多样性和社会转型教授。该计划尊重并建立在大学教师对DEI的承诺和成就的遗产之上。

教授职位由教务长办公室赞助，由国家机构多样性中心和多样性、平等和包容办公室共同管理。

下一届民主与社会进步联盟将接受总统提名，并将于2022年秋季宣布。

在这些视频中，一些杰出的学者讨论了他们的工作如何影响政策和实践并刺激变革。