不得不说,一些公司也是比较奇葩,明知道怀孕是女人的专利,但趁着女人怀孕拼命打压其工作,甚至要求其离职等等。日前就有一二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗,对此法院判决了。
何女士是二胎孕妇,大宝三年前被查出患脑肿瘤,家中生活困难。今年2月,她供职近开发者_开发技巧10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后,未经协商发出调岗通知,要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位,进入产品出厂检测车间工作,理由是“关怀孕期职工”。
司认为何女士怀孕后不适合再干行政管理,何女士认为公司是恶意调岗,拒绝后被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹,且拒绝提供办公电脑。沟通无果,何女士离职后向新北区妇联求助。
办案组对企业侵害何女士及不特定女职工劳动权益问题调查取证,并不公开举行女职工劳动权益保护听证会,根据听证结果发出诉前检察建议,建议督促公司整改。同时,检察机关启动支持仲裁程序,为何女士指定法援律师,向劳动仲裁部门申请仲裁。由于何女士和公司均希望赔偿和解,办案组促使双方达成一次性赔偿9万元的仲裁调解协议。
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