单位薪资条怎么写呢？？

李松 2021-04-05 22:52

一、工资的调整方式

（一）协商变更

《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。由此可见，劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。

协商变更需要注意的程序：对于用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工一份。

（二）单方变更

法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的

这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的

这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整

用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。

4、其他情况的单方变更

在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

二、律师提示

沈斌倜律师最后还提醒广大的劳动者和用人单位，要注意以下事项：

（一）对于劳动者而言

1、注意保留相应证据

当出现用人单位单方变更工资的情形时，可以要求公司给出调薪的理由，出现降薪的事实时，通过银行工资发放记录、工资单或降薪通知等形式固定降薪的事实。

2、咨询专业人士

在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳开发者_如何转开发动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的调薪条款，然后再咨询专业人士确定当地的司法实践和判例对该种约定是否支持。

（二）对于用人单位而言

用人单位一定要注意劳动合同变更的法定程序，这样一方面可以避免违法的嫌疑，另一方面也可以降低劳动争议仲裁诉讼中败诉的风险。

1、结合法律规定对变更的内容进行评估，审查是否符合法律规定的单方变更条件；

2、搜集整理涉及单方变更所需要的证据材料；

3、与员工就劳动合同变更进行沟通，采取协商变更的形式最安全；

4、对于协商变更不成的，应向专业人士咨询，确认符合法定降薪条件的，再谨慎按照程序做出降薪决定。

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茅一鸣 2021-04-05 22:55

开发者_开发百科

工资条包括的内容如下：

1、第一部分 收入 

2、第二部分 扣款

3、养老保险

4、医疗保险

5、失业保险

6、住房公积金

7、企业年金

8、第三部分 扣税

9、企业年金

10、第四部分 实发工资

以及包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

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张志国 开发者_StackOverflow 2021-04-05 22:57

合法：

1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。

2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。

3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。

4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。

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吴滔 开发者_运维知识库 2021-04-05 22:57

我面试了很多家，都是实际面谈薪资比挂在网上的

低，今天还遇到一家，我面试完，晚上给我打电话问我考虑的咋样了，我说工资太低了，结果她来了句我觉得给你的工资，你一个月也不能为公司带来这点利益。说的我不知道怎么回答，干脆不说话，虽然知道工资与给公司带来的利益成正比，可我才刚接触到那个行业，我能说什么(ー_ー)!! 来自职Q用户：匿名用户

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李梦龙 2021-04-05 23:02

收入证明怎么开导读：本文是关于收入证明怎么开的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！　　【篇一：个人房贷收入证明】　　兹证明__________（身份证：________________________）在我单位__________部门任职（职务为：__________），月收入为______元（税前）。　　特此证明。　　本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。　　单位名称（盖章）　　______年___月___日　　【篇二：贷款工作收入证明】　　兹证明___________系我单位员工，该员工：　　1、现任职务为________________　　2、已与我单位签订____年劳动合同，期限自_______年___月___日至_______年___月____开发者_高级运维日止；　　3、月均收入总计人民币_____元，其中工资及津贴收入为人民币__________元，奖金收入为人民币________元，已代扣代缴个人所得税________元；（提供《税收转账专用完税证》复印件一张）　　4、因向银行借款或担保，第______次（大写）出具收入证明。　　我单位保证上述填写内容真实。　　人事劳资部门或财务部门联系电话：_______________________　　人事劳资部门或财务部门联系人：_______________________　　单位公章：　　人事劳资部门章：　　或财务部门章：　　日期：______年___月___日　　备注：本证明仅用于证明我公司员工的工作情况积极其在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工的担保文件。　　【篇三：工资收入证明】　　XXXX银

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马晓东 2021-04-05 23:04

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