35岁正当年 不应被职场边缘化？

据红星新闻报道，日前，政协委员蒋胜男的“建议督促落实八小时工作制”提案一度冲上微博热搜，引发众多网友讨论。

蒋胜男告诉红星新闻记者，他一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象，今年两会期间带来的提案包括《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。

“35岁并不是工人能力的下降。35岁本该是壮年的时候，但有些企业加班加点，超支了工人的健康，然后就被职场抛弃了。”蒋胜男建议，在加强对企事业单位执行8小时工作制监管的同时，也要鼓励在职学习，为大龄劳动者提供更多的学习机会，让他们适应不断变化的工作环境；加强职业培训开发者_Python百科，提高劳动力技能水平，增强就业竞争力。

照片由蒋胜男受访者提供

再论“35年职场危机”；

35岁正值壮年，本不该被边缘化。

《解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制的建议》，调任政协后，她依然关注“35岁职场危机”现象。

蒋胜男告诉红星新闻记者，有关部门一直高度关注取消“35岁就业门槛”的建议，并积极推动相关政策的制定和实施。同时，她也充分意识到，一些35岁的劳动者面临着“上有老下有小”的现实困境，在加班加点的环境下，他们缺乏时间和精力进一步提升自己的能力和技能。这确实是一个需要注意的问题。

“35岁时，工人的能力开始下降，但由于一些企业不遵守8小时工作制，加班等情况过度消耗了工人的身体，被职场抛弃。要改变这种状况，首先要从源头入手，改变‘996’等一些企业的加班现象。35岁是壮年，不应该被边缘化。”蒋胜男说道。

蒋胜男告诉红星新闻记者，除了上面提到的措施，她认为应该鼓励在职学习，为大龄劳动力提供更多的学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境。同时，加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强其就业竞争力。对于某些行业的剩余劳动力，我们可以通过人力资源的转移，将其转移到其他行业，以减少对原有行业的过度依赖。这些措施可以提高整个社会的就业质量和劳动力的素质。总之，我们应该在推动取消“35岁就业门槛”的同时，积极采取各种措施，帮助这些劳动者实现自身发展，提升个人价值。

“35岁职场危机”根据ICphoto成为热词

论八小时工作制的监督：

有些企业“让两个人做三个人的工作”

围绕今年提出的“监督8小时工作制执行情况”的提案，蒋胜男说，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”

蒋胜男表示，这是为了照顾企业非常规状态给予的特殊临时调整空间，但一些企业已经正规化，降低了非常规加班的上限。例如，在一些企业中，员工每天工作12小时，每周工作6天。在一些企业，员工甚至晚上10点到12点下班，在唯一的休息日，可能经常会收到通过手机信息、办公软件、邮件等方式远程下达的工作任务。挤占员工休息时间。

红星新闻记者注意到，现在有些企业会私下鼓励员工“两个人干四个人的活，发三个人的工资”。在这个rega中

蒋胜男在提案中提出，一些企业流行的“996”工作时间是为了在短期内加快马力，但过度疲惫和“只是无休止地工作”必然导致自然规律的自我攻击。“加班和过劳对全社会各个层面的再生产周期和劳动者个人的生存发展都有很大的负面影响和危害。”

蒋胜男说，加班在一定程度上会导致工作岗位的减少，工作岗位的减少会进一步降低劳动者和雇主的议价能力，他们只能接受加班。

蒋胜男在提案中进一步表示，解决加班带来的“没时间生孩子”、“害怕失业”等问题，将有助于提高生育率。

此前，在蒋胜男提出“监督实施8小时工作制”的建议后，有网友表示，现实中的诸多无奈会让这一建议不切实际。有人提出，很多年轻人毕业后很少找到工作，中年人担心失业会失去经济来源，所以即使企业要求加班，或者有所谓的“加班文化”，也不得不接受。

对此，蒋胜男告诉红星新闻记者，为了找工作，从业者首先要加强法制教育和宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识；其次，要完善监督机制，维护劳动者的合法权益，确保劳动力市场的公平和稳定。