_BAID****98282
2021-05-11 21:51
天蝎的爱是所有星座中最真挚最持久最深沉的。据统计，白头携老、永不分离的动人爱情，天蝎夺冠，所占的百分比远远超出排名第二的魔羯十多个百分点。天长地久不是神话，只因人间还有一只与众不同的蝎子，执子之手，与子偕老。 天蝎有时很爱捉弄人，有可能对朋友，也有可能对爱人，但全无恶意，只是童心未泯。(对象仅限亲近的人，对生人很冷) 天蝎不喜欢争吵，大多数情况下会用沉默来代替内心的不良情绪。但若遇到十分气恼的情况，他/她会发威，口不择言不用费劲地说出世上最恶毒的语言来给对方听，伤了对方。等天蝎都说完了，心里的气非但没消，反而更大了，这一点可能大多数人都觉得想不通。恋人可能会被骂得狗血喷头，但过不了两天，天蝎会主动反省的。.天蝎其实内心多少是有些害羞的，远不象别人看来的那样我行我素，却依然让人着迷，蝎子确实有着令人喜爱的天性。天蝎虽然个性强悍不妥协，但偶尔也会有例外，这是很少有人知道的，那就是感情，所有的文献中都提到了蝎子对情感的深刻和强烈，蝎子可以为爱付出一切，牺牲一切，包括生命，这种对爱的博大胸怀和无私的自我牺牲精神注定蝎子有出人意料的表现。 天蝎总在举手投足间散发出无与伦比的迷人性感，不知迷惑了多少的异性，别忘了，蝎子还有一双能够洞穿他人灵魂深处的深邃眼神。在与这样一位神秘又性感的人相处中，你会完全不自觉的被他所深深的吸引，欲罢不能。天蝎其实是很容易被感动的，前提是他/她是真诚的，切莫在蝎子面前故弄玄虚，蝎子能马上感觉到，伪装是没有用的。 天蝎平常的脾气是典型的外冷内热，但能被他们热到的生人并不多，初期交往，越是天蝎表面对你很热情的话，那大都只能证明一点，他/她开发者_开发问答对你没有太大的兴趣。反之，表面上对你带搭不理，其实内心已经在向你靠近了，此种状态可能要持续到确定关系以后，，当然也不是每次都是这样，这就要看你的眼力了。说不定天蝎烦你烦得要死，连那份表面的热情也赖得装给你看，呵呵。有人说，天蝎爱起来就像火山爆发，恨起来就像冰山一角。这个还是有些道理的，天蝎的爱有时会让对方受宠若惊，甚至有些防不胜防的感觉，比如某天突然出现在你面前对你说：我是来找你的，咱们一起吃晚餐吧!之类。对方大都还以为他们又受了什么刺激，忐忑不安地跟他们去吃一顿好似霸王餐的;但冷起来，又会很生硬地对待你。 天蝎有时有些极端，如果恋人的做法实在让天蝎承受不了，蝎子就会把那个人以前的“罪行”全部翻出来，不需要经过太久的思考，就会做出一个很吓人的决定：分手!一旦他们开始这么想，那是谁都拉不住的，只有蝎子自己能拉住自己当天蝎和自己的恋人闹别扭时，开始的时候他们会很坚决，大有一种决不首先向对方妥协的势气。这一点对于已经熟悉他们的恋人来说，早已习以为常了。聪明的另一半都会等着天蝎自己把气儿消了，便会主动送上门来，呵呵!可是莫名其妙地即使是对方做的不对，时间一久，天蝎就开始想对方的好了，什么对方的体贴啦，关心啦，......等。于是自己主动找上门和恋人和好如初就像什么都没有发生过。虽然蝎子的内心是有些气的，但一见到恋人就又“傻”过去了。天蝎对朋友的定义很严格，那种酒肉朋友他们是决不看在眼里的，只有那些真诚、讲信誉、很少玩嘴和不爱打别人主意的人，才会让天蝎放下心来和他们做交心的朋友。顺便说一句：天蝎对自己的朋友是很好的，自己吃一些亏也无所谓，只要朋友能在他们需要的时候陪他们聊聊就足够。对于朋友的事情，他们也会当做是自己的事情一样，热心去帮助对方。如果你身边有一个天蝎的话，应该是比较幸福的哦!当所有人都离你而去，若还有一人在你身边，那一定是蝎子。天蝎喜欢占卜，什么星座啦属相啦，他们都比较关心。对于一个刚认识不久的恋人来说，天蝎们会很有兴致地查看关于星座配对啊，属相相和啊之类的东西。看到两人相配的文章，天蝎心里那就甭提多美了，就像喝了一杯酒之后的感觉，一个字：爽。如果碰到说两人不合的情况，天蝎会在心里告诉自己：这都是瞎说的! 唉!蝎蝎啊，在这一点上真是有些自欺欺人。
王晨 2021-05-11 21:52 一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。在与自私的上司相处时应该注意：①洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。②用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。③有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：①弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。②设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。③正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。④别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。五、阴险的上司这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。六、爱抢功劳的上司大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 “潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。遇到这样的上司,该如何对待呢?①按原则办事坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。②多留个心眼儿如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。八、听信谗言的上司谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为开发者_JAVA技巧他还是狗。5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！
greenland格兰大叔 2021-05-11 21:54 性格喜静的天蝎座最讨厌啰嗦的人天蝎座的人天生就比较喜欢安静，他们永远都会处于一种沉默的状态，因为他们喜欢一个人安安静静的思考问题，尤其是他思维敏锐，对身边的事情都非常了解和熟悉，因此一点小变化都会引起他的重视，而其中让他讨厌的莫过于烦躁的环境了，例如某些人在他身旁孜孜不倦说个不停，甚至大声喧哗，那是天蝎座人绝对不能忍的事情，他们一般都会选择离开，当然如果你一直跟着他说话，那么绝对会让他反感，甚至还会被天蝎座人针对。虽然因为这点小事就被他反感甚至是针对报复显得有些小心眼，但这就是天蝎座的性格，当然一般情况下都不会那么激烈，很多开发者_如何学C情况下都是因为你的性格不讨喜而造成的，例如天蝎座就格外讨厌那种势利眼、虚荣、小气的人，在天蝎座人的眼里，拜金的人最讨厌，因为他觉得这类人总是喜欢装模作样，崇尚物质享受，从而忽略别人的利益和感受，简直就是可恶至极，这让得一向清高的天蝎座很不爽，当然他又不能去打你一顿，所以只能选择无视加讨厌了。
沐沐团团妈 2021-05-11 21:58 女生最讨厌的四开发者_JAVA技巧种男生，看看有没有你女人最不喜欢的四种男人，看看有你吗？对于男人来说，有没有一个好的女人缘，和社会地位和个人财富没有太多直接关系。有的男人经济条件不是很好，但是女人缘却一点不差，很受女生欢迎；有的男人，虽然有很多钱，但是始终找不到一个真心的女人。你的做法和行为直接影响着女人对你的评价，特别是第一次见面时，印象是很重要的。假如你衣衫不整、头发凌乱的出现在她面前，会让她感觉你很邋遢，从而远离你。女人最不喜欢这四种男人，看看有你吗？一、衣衫不整、搭配很没品位老实说，如果衣服有一点污渍和褶皱还是可以理解的，但是如果一件衣服都是皱巴巴的，那就给人一种很邋遢的感觉。特别出席重要会议时，穿着随意的人会显得很没有品味。试想一下，你穿一件黑西装，搭配一条白裤子，别人会怎么想？二、头发不洗，乱七八糟这样的人无疑是最没有形象的，离大老远都能看到你凌乱的头发。特别是你该理发也不理，头发也好几天也不洗，看起来乱七八糟的，甚至还有些发霉的味道，先不说你怎么想，反正女孩子是肯定不喜欢这样的类型。三、不爱洗澡，满嘴口臭如果说你喜欢赖床，还可以理解的话；但不爱洗澡的人，真的很让人忍受不了！试想一下，当你出门时浑身都带有厚重的气味，一张嘴都能闻到臭味的话，不要说女生不喜欢你，你的朋友可能都很难接受！四、不洗衣服，不换衣服如果你说一衣服少，换的不勤那还有情可原，但是如果你在有衣服的情况下，还一星期不换一次衣服，甚至隔几个月洗一次衣服的话，那你真的是无药可救了，试想一下，哪个女人会看上一个不讲卫生的男人？对于男人而言，个人素质最先体现在外表上，一个干净整洁的男人是很受女人欢迎的。相反来说，女人也最不喜欢不注意个人卫生的男人，所以，男人们在追求女人时，一定要多多注意啦！
路明非的小怪兽 2021-05-11 22:00 第一：职场不会总结，缺乏沟通的员工：在职场上领导最不喜欢那些不会总结工作，不会沟通的人。领导一让总结工作，你就啰里八嗦的一大堆废话说不到重点。沟通的内容没有任何逻辑关系，领导交代工作，你只埋头答应或者坚决反对，让你说意见时，你就哑口无言。如果你是这种人，那么让领导怎么培养你，即便是你满腹经纶，领导也不会重用你！在工作如你不会总结工作，建议你根据自己的工作内容，总结一个套适合自己工作的流程、方式模板！第二：不学习，没有上进心的员工：在职场上混日子，不学习没有一点上进心的员工领导最不会重用，也坚决不会用，因为这类的员工在职场上没有一点职场价值,领导要怎么重用你呢？这类员工就是那种得过且过，没有任何目标，就是混个工资的员工，而这类人，在生活上也是如此。第三：掐着点上下班的员工：在职场上不早退、不迟到在职场上谁也不能说你不好，但在领导的眼里，你是一个安于现状没有激情的开发者_运维技巧员工，这类员工领导不会重视，也不会重点培养。薪资也不高，而这类的员工不管在职场多久，员工都是属于底层的员工，也不会有多大价值，如果有一天你的职场价值不大，那么也是被淘汰的员工之一！第四：私人感情、家庭、工作分不开的员工：职场上领导最讨厌那些私人感情、家庭琐事和工作分不开的员工，员工常常因为私人的感情影响工作，因为家庭琐事常常请假而耽误工作，企业给你开薪水是让你给企业带来业绩的，而你常常因为个人的事情影响到工作，那么你如何让领导重视你，培养你呢？职场上这类人特别多，小编建议你，工作和个人的感情分开，家庭琐事分开，如实在是分不开，那么建议合理调整时间。
守望的天使2015 开发者_运维百科 2021-05-11 22:07 包袱就在一说讨厌种族歧视，二就说讨厌黑人，这就是种族歧视，四说自己讨厌不会数数的人，结果自己就没数三。
王晨 2021-05-11 21:52 一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。在与自私的上司相处时应该注意：①洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。②用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。③有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：①弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。②设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。③正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。④别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。五、阴险的上司这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。六、爱抢功劳的上司大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 “潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。遇到这样的上司,该如何对待呢?①按原则办事坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。②多留个心眼儿如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。八、听信谗言的上司谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为开发者_JAVA技巧他还是狗。5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！
greenland格兰大叔 2021-05-11 21:54 性格喜静的天蝎座最讨厌啰嗦的人天蝎座的人天生就比较喜欢安静，他们永远都会处于一种沉默的状态，因为他们喜欢一个人安安静静的思考问题，尤其是他思维敏锐，对身边的事情都非常了解和熟悉，因此一点小变化都会引起他的重视，而其中让他讨厌的莫过于烦躁的环境了，例如某些人在他身旁孜孜不倦说个不停，甚至大声喧哗，那是天蝎座人绝对不能忍的事情，他们一般都会选择离开，当然如果你一直跟着他说话，那么绝对会让他反感，甚至还会被天蝎座人针对。虽然因为这点小事就被他反感甚至是针对报复显得有些小心眼，但这就是天蝎座的性格，当然一般情况下都不会那么激烈，很多开发者_如何学C情况下都是因为你的性格不讨喜而造成的，例如天蝎座就格外讨厌那种势利眼、虚荣、小气的人，在天蝎座人的眼里，拜金的人最讨厌，因为他觉得这类人总是喜欢装模作样，崇尚物质享受，从而忽略别人的利益和感受，简直就是可恶至极，这让得一向清高的天蝎座很不爽，当然他又不能去打你一顿，所以只能选择无视加讨厌了。
沐沐团团妈 2021-05-11 21:58 女生最讨厌的四开发者_JAVA技巧种男生，看看有没有你女人最不喜欢的四种男人，看看有你吗？对于男人来说，有没有一个好的女人缘，和社会地位和个人财富没有太多直接关系。有的男人经济条件不是很好，但是女人缘却一点不差，很受女生欢迎；有的男人，虽然有很多钱，但是始终找不到一个真心的女人。你的做法和行为直接影响着女人对你的评价，特别是第一次见面时，印象是很重要的。假如你衣衫不整、头发凌乱的出现在她面前，会让她感觉你很邋遢，从而远离你。女人最不喜欢这四种男人，看看有你吗？一、衣衫不整、搭配很没品位老实说，如果衣服有一点污渍和褶皱还是可以理解的，但是如果一件衣服都是皱巴巴的，那就给人一种很邋遢的感觉。特别出席重要会议时，穿着随意的人会显得很没有品味。试想一下，你穿一件黑西装，搭配一条白裤子，别人会怎么想？二、头发不洗，乱七八糟这样的人无疑是最没有形象的，离大老远都能看到你凌乱的头发。特别是你该理发也不理，头发也好几天也不洗，看起来乱七八糟的，甚至还有些发霉的味道，先不说你怎么想，反正女孩子是肯定不喜欢这样的类型。三、不爱洗澡，满嘴口臭如果说你喜欢赖床，还可以理解的话；但不爱洗澡的人，真的很让人忍受不了！试想一下，当你出门时浑身都带有厚重的气味，一张嘴都能闻到臭味的话，不要说女生不喜欢你，你的朋友可能都很难接受！四、不洗衣服，不换衣服如果你说一衣服少，换的不勤那还有情可原，但是如果你在有衣服的情况下，还一星期不换一次衣服，甚至隔几个月洗一次衣服的话，那你真的是无药可救了，试想一下，哪个女人会看上一个不讲卫生的男人？对于男人而言，个人素质最先体现在外表上，一个干净整洁的男人是很受女人欢迎的。相反来说，女人也最不喜欢不注意个人卫生的男人，所以，男人们在追求女人时，一定要多多注意啦！
路明非的小怪兽 2021-05-11 22:00 第一：职场不会总结，缺乏沟通的员工：在职场上领导最不喜欢那些不会总结工作，不会沟通的人。领导一让总结工作，你就啰里八嗦的一大堆废话说不到重点。沟通的内容没有任何逻辑关系，领导交代工作，你只埋头答应或者坚决反对，让你说意见时，你就哑口无言。如果你是这种人，那么让领导怎么培养你，即便是你满腹经纶，领导也不会重用你！在工作如你不会总结工作，建议你根据自己的工作内容，总结一个套适合自己工作的流程、方式模板！第二：不学习，没有上进心的员工：在职场上混日子，不学习没有一点上进心的员工领导最不会重用，也坚决不会用，因为这类的员工在职场上没有一点职场价值,领导要怎么重用你呢？这类员工就是那种得过且过，没有任何目标，就是混个工资的员工，而这类人，在生活上也是如此。第三：掐着点上下班的员工：在职场上不早退、不迟到在职场上谁也不能说你不好，但在领导的眼里，你是一个安于现状没有激情的开发者_运维技巧员工，这类员工领导不会重视，也不会重点培养。薪资也不高，而这类的员工不管在职场多久，员工都是属于底层的员工，也不会有多大价值，如果有一天你的职场价值不大，那么也是被淘汰的员工之一！第四：私人感情、家庭、工作分不开的员工：职场上领导最讨厌那些私人感情、家庭琐事和工作分不开的员工，员工常常因为私人的感情影响工作，因为家庭琐事常常请假而耽误工作，企业给你开薪水是让你给企业带来业绩的，而你常常因为个人的事情影响到工作，那么你如何让领导重视你，培养你呢？职场上这类人特别多，小编建议你，工作和个人的感情分开，家庭琐事分开，如实在是分不开，那么建议合理调整时间。
守望的天使2015 开发者_运维百科 2021-05-11 22:07 包袱就在一说讨厌种族歧视，二就说讨厌黑人，这就是种族歧视，四说自己讨厌不会数数的人，结果自己就没数三。
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