增加基层人力 可招聘近五年来已离退休工作人员？

本报讯：12月15日下午，国务院联防联控机制召开新闻发布会，介绍基本医疗服务情况。国家卫生健康委基层司、相关社区负责同志、基层医疗卫生机构和基层医生代表将参会，并回答媒体提开发者_开发问答问。

会上，有记者提问。随着疫情防控政策的调整和优化，网络底层的基层医疗卫生机构作用更加突出，以健康管理和日常诊疗为主，也会接收新冠肺炎感染者。短期内，面对患者就医需求的增加和责任的转变，加上可能出现的医疗资源和人力的不足，基层医疗卫生机构能否做好应对？怎样才能给他们提供保障，尽量减轻基层的压力？

国家卫健委基层医疗卫生司司长聂春雷表示，新形势新任务对基层医疗卫生机构提出了新的要求和挑战。过去，新冠肺炎去上级医院，但现在他要求基层做守门人，照顾这些病人。为了提高基层应对能力，我们应该考虑以下几个方面。

聂春雷提到，第一，各地的防控领导机制要切实发挥作用。过去联防联控的领导机制要发挥作用，动员一切力量支持社区和农村医疗卫生机构的工作，特别是要加强保障，形成疫情防控的合力。第二，为基层提供必要的设备条件，特别是基层相关的药品和一些抗原检测试剂盒，提前储备好。第三，增加基层的人力，因为人力问题短期内可能很难培训出来。短期内会通过二、三级医院，也就是上级医院，派人支援基层。也可以招聘近五年内退休的人员，招聘到基层医疗卫生机构。还有一部分医疗卫生人员不从事本岗位工作，也不在其他部门工作，可以招聘充实到基层机构，缓解压力。同时，要充分发挥家庭医生的作用，推进重点人群签约服务，争取全覆盖，确保需要时能联系到家庭医生。第四，充分发挥医联体和医联体的作用，特别是牵头医院的作用，协调医联体人员调配，畅通双向转诊通道，加强对基层的技术支持和培训，加强指导，加强质量控制。