M25****7475 开发者_如何学Python 2021-06-25 17:37 你们可能投保的是雇主责任险,这个和意外险不太一样,意外险是保额多少钱就赔多少钱,而责任险是以工资倍数来赔的。如果投保的是雇主责任险,那么通常按照48个月的工资计算死亡赔偿金,所以保险公司会让你提供工资证明。死者与公司之间应该有一个劳动合同,或者至少是工作关系证明,否则不属该公司雇员的话,连雇主责任险的保险责任是否成立都是问题。老板有意刁难的话,建议你们向劳动监管局反映该问题。如果只投保了意外险,那么有劳动合同也就够了,没必要拿工资条。
王鑫 开发者_StackOverflow社区 2021-06-25 17:42 1.如果工资表提供起来比较麻烦建议你可以尝试用提供完税证明来代替,同样也能证明该人的收入情况,而且更具法律效力2.假设收入未达纳税起征点的就只能提供工资表了。对于严格意义上的工资表是许多人的工资表,单位考虑内部信息问题可将有该员工几个月的信息多带带提取出来开具工资收入证明并加盖公章,基本上也是可以认可的。3.前三月的情况如有公司名称变更等情况可由现公司出具,然后提供工商部门的变更证明(公司都是有存档的)复印件加盖公章即可,毕竟收购归收购,人事信息还是保留着的。 以上为个人意见,建议向保险公司咨询、确认为准,毕竟最终赔付是由你的保险公司来核定的
朱瑞军 2021-06-25 17:54 您好,我是中国平安保险江门支公司的,很高兴能为您服务!出车祸,不是一件好事情,深感同情!请开发者_开发知识库问是您受伤了还是对方受伤?根据您所说的情况,车祸是交通意外,保险公司只赔医疗费用,不需提供工资条。当时的业务员有没有说为什么要提供工资条?
西溪泫 2021-06-25 17:56 开发者_高级运维 不可以 想赔偿误工费 必须拿出证明你收入的证据
宝宝宝宝宝宝宝宝宝啾 2021-06-25 17:57
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工资条里的养老保险一项,是从你的工资里扣除的,你交的才8-10%,而你单位交的是20%左右,为什么不交呢;
申请开发者_C百科不交或少交是不适当的,政策规定的是你的福利。
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