经济补偿金如何计算？？

关于经济合同解除后的经济补偿金计算，在一般劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位按劳动者在本单位的工作年限。

工作时间每满一年，用人单位发给其相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在一则案例中，林先生在私营公司工作6年，月工资为1500元。因为公司改变经营范围，有几个岗位不适合林先生工作，公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要，公司认真协商后，与林先生解除劳动合同。在这一案例中，林先生在公司改变业务范围后，经培训仍无法胜任工作，遂与公司解除劳动合同，符合法律规定。但公司应当支付解除合同的经济补偿金，因为林先生在公司工作了6年，那么公司应当按照6个月的标准支付补偿金，因为林先生解除合同前12个月平均工资为15开发者_JS百科00元/月，所以公司共需支付给林先生9千元，作为经济补偿金。

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